Entradas recientes

Guía para tu jubilación

hace 4 meses - 04-06-2017 01:13:16-pm

¿QUÉ ES LA PREVISIÓN SOCIAL?
Es la preparación de los medios necesarios que tienen como finalidad
proteger a las personas frente a aquello que puede ocurrir
en el futuro, como la enfermedad, el desempleo, la jubilación
o el fallecimiento.


¿QUÉ TIPOS DE PREVISIÓN SOCIAL EXISTEN EN
MATERIA DE JUBILACIÓN EN ESPAÑA?


Previsión social pública (denominada Seguridad Social),
orientada principalmente a proveer pensiones por jubilación,
invalidez y fallecimiento. En determinados colectivos
estas funciones se delegan en Planes de Previsión Profesional
(como mutualidades de colegios profesionales: abogacía,
médicos, etc.).


Previsión social privada: encargada de complementar los
ingresos de las pensiones públicas a través de sistemas
de aseguramiento y ahorro voluntarios que se alimenten de
aportaciones económicas. Dichas aportaciones pueden ser
de dos tipos:

Individuales: las que los propios ciudadanos podemos realizar
a través de los planes de pensiones y seguros de ahorro
orientados a la jubilación (Planes de Previsión Asegurados,
Planes Individuales de Ahorro Sistemático, etc.).


Empresariales: las que en ocasiones realizan las empresas
para sus empleados (planes de empleo, planes de previsión
social empresarial, etc.).

¿CUÁNDO ME PUEDO JUBILAR?


En España es necesario que hayas cotizado al menos durante
15 años y, de ellos, como mínimo deben incluirse 2 entre
los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.


Desde el 1 de abril de 2013, la edad de jubilación ordinaria depende
de los años que tengas y de las cotizaciones que hayas
acumulado a lo largo de tu vida laboral. Un requisito fundamental
es haber cumplido:
67 años (período transitorio, según la Tabla 1).
65 años, cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

TABLA 1. JUBILACIÓN ORDINARIA


AÑO DE JUBILACIÓN PERÍODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA
2013.- 35 años y 3 meses o más. 65 años

2014.- 35 años y 6 meses o más.  65 años

2015.- 35 años y 9 meses o más.  65 años

2016.- 36 o más años. 65 años

2017.- 36 años y 3 meses o más  65 años

2018.- 36 años y 6 meses. 65 años ...

EJEMPLO

Pedro nació el 1 de febrero de 1954 y comenzó a trabajar en 1984.
¿Cuándo se podrá jubilar?

Pedro cumplirá 65 años en 2019 y llevará cotizados 35 años.
Según la Tabla 1, en 2019 y con 35 años cotizados, se podrá
jubilar cuando tenga 65 años y 8 meses. Es decir, el 1 de octubre de 2019.

¿CUÁNDO PODRÍA JUBILARME ANTICIPADAMENTE Y EN
CUÁNTO SE REDUCIRÍA MI PENSIÓN?


Debemos distinguir dos situaciones:
1) Cese no voluntario: cuando el cese en el trabajo sea por causas no imputables a tu voluntad.
Requisitos para cobrar pensión:
Tener como máximo 4 años menos de la edad de jubilación ordinaria exigida (la que corresponda según la Tabla 1).
Tener un periodo mínimo de cotización de 33 años.
Estar inscrito en la oficina de empleo como demandante al menos los 6 meses anteriores a la jubilación anticipada.
Que la extinción del contrato sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por muerte, jubilación o
incapacidad del empresario, por concurso de la empresa, por fuerza mayor o en casos de víctimas de violencia de género.


EJEMPLO

María tiene 61 años recién cumplidos. Quedó desempleada hace dos años como consecuencia de un despido colectivo por causas económicas y ha estado cobrando el paro hasta ahora, pero ya se le acaba. Tiene 36 años cotizados y su base reguladora es de 2.000 €.
¿Cuándo podría jubilarse y con qué pensión?

En 2020, año en que María cumple 65 años, la edad de jubilación ordinaria para
los trabajadores que cuenten con al menos 37 años cotizados, será de 65 años.
A efectos de la determinación de la edad ordinaria de jubilación en el acceso a la
jubilación anticipada se considera cotizado el período transcurrido entre el acceso
a la jubilación anticipada y el momento en que el trabajador hubiera alcanzado la
edad de jubilación ordinaria, aunque tales cotizaciones no sean efectivas. Por tanto, a
estos efectos, en 2020 María ya contaría con 40 años cotizados, por lo que la edad de
jubilación ordinaria que le correspondería sería de 65 años. Como María no cesó en
el trabajo voluntariamente, podría jubilarse anticipadamente hasta 4 años antes
de esa edad, es decir, podría jubilarse ya, a los 61 años.


La reducción a aplicar se calcularía de la siguiente manera:
4 años de anticipo equivalen a 16 trimestres
Por cada trimestre, corresponde
reducir un 1,875% (16 x 1,875%= 30%)
2.000 € de base reguladora – 30% de
reducción = 1.400 €* de pensión
(*) Éste importe podría verse afectado por el coeficiente que se calcula en función del tiempo cotizado efectivamente
por el trabajador. Dicho porcentaje se determina conforme al artículo 163 del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aunque en el ejemplo de María no tiene efecto alguno sobre el importe de su pensión.

2) Cese voluntario: cuando accedes a la jubilación voluntariamente.
Requisitos para cobrar pensión:
Tener como máximo 2 años menos de la edad de jubilación
ordinaria exigida (la que corresponda, según Tabla 1).
Tener un periodo mínimo de cotización de 35 años.
El importe de la pensión a percibir debe ser superior a la
cuantía de la pensión mínima que por su situación familiar
correspondería al interesado al cumplimiento de los 65 años.

¿QUÉ BASES DE COTIZACIÓN SE TIENEN EN CUENTA
PARA DETERMINAR MI PENSIÓN?
La reforma iniciada en 2011 amplió el período de cómputo de las
bases de cotización de 15 a 25 años. El cambio se está realizando
de forma gradual hasta el año 2022, según la Tabla 4, aumentando
el número de años de cómputo.

¿QUÉ BASES DE COTIZACIÓN SE TIENEN EN CUENTA
PARA DETERMINAR MI PENSIÓN?
La reforma iniciada en 2011 amplió el período de cómputo de las
bases de cotización de 15 a 25 años. El cambio se está realizando
de forma gradual hasta el año 2022, según la Tabla 4, aumentando
el número de años de cómputo.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), se observan
ciertos indicadores de la evolución de la población española:
D Proyecciones de población activa a largo plazo
En 2015 por cada 4 trabajadores activos había 1 jubilado
En 2039, por cada 2,1 trabajadores activos habrá 1 jubilado
En 2064, por cada 1,4 trabajadores activos habrá 1 jubilado
D El 25,6% de la población será mayor de 65 años en 2031 y
en 2066, ese porcentaje alcanzará el 34,6%.
D Según las tendencias demográficas actuales, España perdería
más de medio millón de habitantes en los próximos 15
años y 5,4 millones hasta 2066.

POR TANTO, ¿CRECERÁ MI PENSIÓN? ¿CÓMO SE
REVALORIZARÁ EN EL FUTURO?
Desde 2014 las pensiones no se revalorizan según el IPC. Su importe
depende del Índice de Revalorización de las Pensiones, establecido
en función del crecimiento de ingresos del sistema, del número
de pensiones contributivas, del incremento de las pensiones medias
o de la diferencia entre ingresos y gastos, entre otros factores.
Este índice tiene un mínimo (un «suelo» del 0,25%) y un máximo
(un «techo» del IPC + 0,5%). Es decir, anualmente las pensiones
no pueden crecer por encima del IPC + 0,50% ni por debajo del
0,25% de su cuantía del año anterior.

Te hago un estudio gratuito, sin compromiso, de cómo complementar tu jubilación con las mejores condiciones financiero-fiscales.Tlf. y Whastapp: 667921124.

José Antonio

[email protected]



comments powered by Disqus